Viele Unternehmen, vor allem große Konzerne, sind auf der Suche nach Bewerbern, die etwas Besonderes sind. Sie suchen keine 08/15 Bewerber, sondern einzigartige Mitarbeiter, die in das Unternehmen passen und motiviert sind. Das passiert immer häufiger nicht mit einer Standard-Jobanzeige, sondern einfallsreich und leidenschaftlich. 

„Turbo-charge your creativity and your career at HP. We've been waiting for you.“ Mit diesem Slogan versucht etwa der Konzern HP, neue Talente neugierig zu machen und anzulocken. Das Unternehmen Innocent versucht, Praktikanten mit seinem bereits bekannten unschuldigen Charme anzusprechen – es sucht beispielsweise einen Marketing-Super-Praktikanten. Ikea versucht, passende Talente spielerisch zu überzeugen – mit einem Quiz, in dem die Teilnehmer herausfinden können, ob sie zum Unternehmen passen.

Siemens sucht nach Bewerbern, die die Welt verändern möchten: „If you really want to make a difference - make it with us.“ Infineon lockt potentielle Bewerber mit dem Wohlfühl-Faktor: „Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.“ Riesenkonzern Google bringt es kurz auf den Punkt – „Do cool things that matter.“

Sind Sie der perfekte Bewerber?

Das sind nur einige Beispiele dafür, wie leidenschaftlich Unternehmen nach neuen Mitarbeitern suchen. Was man an diesen Beispielen schnell erkennt, ist, dass es nicht reicht, „gut“ zu sein, um für Personalverantwortliche interessant zu sein. Um sich von der Masse an „guten“ Bewerbern abzuheben, muss man bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen alles geben. Man muss beweisen, dass man unbedingt in dem Unternehmen arbeiten möchte – und man muss das auch begründen können. Gleichzeitig sollte eine Bewerbung nicht in einer Lobeshymne auf das Unternehmen enden, sondern die persönliche und fachliche Eignung für die entsprechende Position ebenso darlegen.

Den Satz „We've been waiting for you.“, der im HP-Slogan zu finden ist, sollte man nicht so auslegen, dass Unternehmen tatsächlich auf jeden warten. Sie warten auf Talente mit Ehrgeiz, Motivation und gleichzeitig fachlichen Qualifikationen – auf einzigartige Persönlichkeiten. Können Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen aussagen, dass Sie genau die Person sind, auf die das Unternehmen bereits gewartet hat?

Wenn man das beachtet, kann man den perfekten Lebenslauf und die perfekte Bewerbung nicht in fünf Minuten erstellen und abschicken. Perfektion braucht Zeit – und Know-how.

Wenn ein Unternehmen so viel Energie in die Suche nach einem neuen Mitarbeiter investiert, sollten Sie es nachmachen und ebenso viel Power zeigen! JobcoachAustria unterstützt Sie jederzeit mit viel Power und Experten-Know-how. Gemeinsam erstellen wir Ihre perfekten Bewerbungsunterlagen und bringen Sie dorthin, wo Sie hingehören.

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